如何調(diào)整心態(tài)更好的完成會(huì)議口譯工作

在會(huì)議口譯工作開始前，很多口譯員都會(huì)有緊張的情況，從事會(huì)議口譯工作，口譯員要明白會(huì)議的成功與否往往不是有譯員決定的，主要是由講話人、聽眾和活動(dòng)組織者主觀判斷得出的結(jié)論。

那么如何更好的完成會(huì)議口譯工作哪？不同的人群又是怎樣定義會(huì)議的“成功”呢？講話人在向聽眾傳達(dá)了一些他認(rèn)為有價(jià)值的信息、并得到一定積極的反饋后會(huì)覺得自己的講話是成功的；聽眾在聽到一些對(duì)自己有用的信息之后也會(huì)覺得會(huì)議是成功的，而在會(huì)議組織者眼里，只要一切按計(jì)劃順利進(jìn)行，不出意外，那么他們也就覺得活動(dòng)成功了。

所以會(huì)議口譯員的職責(zé)就是盡最大努力完成任務(wù)，不要妨礙其他人取得他們的“成功”。會(huì)議口譯員不要老是想著如何讓所有人滿意，從而給自己施加巨大的壓力，甚至因擔(dān)心出錯(cuò)而出現(xiàn)整夜失眠的情況。有時(shí)，即使口譯員在某些地方出現(xiàn)較長停頓，在個(gè)別語詞的使用上并不十分準(zhǔn)確，或是在個(gè)別句子上未能進(jìn)行完美的翻譯，但只要講話人和聽眾都達(dá)到了他們的主要交際目的，他們一般都會(huì)覺得口譯員的工作是令人滿意的。

如果一名口譯員想在所有的時(shí)間內(nèi)都得到聽眾100%的認(rèn)同，這顯然是不可能的，這種不切實(shí)際的想法只會(huì)徒增口譯員本身的焦慮。

不管是對(duì)講話人、口譯員，還是組織者的工作，不同的人肯定會(huì)有不同的看法和評(píng)價(jià)，有正面的，也可能會(huì)有負(fù)面的，所以口譯員應(yīng)有的態(tài)度不是去獲得所有人的肯定和認(rèn)同，而是盡其最大的努力做好會(huì)議口譯工作。在做好本職工作之后，認(rèn)同和肯定自然隨之而來，口譯員也會(huì)因?yàn)闃淞⒘苏_的工作態(tài)度而避免不必要的患得惠失。

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